Kategorie: Management

Radical Management

Radical Management ist eine Art Unternehmen zu Managen und dabei zur gleichen Zeit eine hohe Produktivität, kontinuierliche Innovation, Freude an der Arbeit und Kundenbegeisterung zu gewährleisten. Dabei unterscheidet sich Radical Management grundlegen von traditionellem Management, welches heutzutage in großen Organisationen

Holacracy – A complete system for self-organization

Holokratie stellt ein System zur Selbstorganisation dar und ermöglicht Entscheidungsfindungen in großen Netzwerken, sowie in vielschichtigen Unternehmen. Dabei ziehen sich die gewünschte Transparenz und die partizipativen Beteiligungsmöglichkeiten durch alle Ebenen hindurch. Im Rahmen des Treffens wurden die Idee hinter dem

Augenhöhe – Film und Diskussion

Am heutigen Abend wurde über den Tellerrand der Software-Entwicklung hinaus geschaut. Im Rahmen des Treffens haben sich die Teilnehmer gemeinsam mit dem Projekt „Augenhöhe“ befasst. Der Einstieg in die Thematik erfolgt in Form des Films „Augenhöhe“, gefolgt von einem Open

Komplexe adaptive Systeme, Stacey Diagramm und Human System Dynamics

Im Rahmen des Treffens erzählte uns Heinz Staber über komplexe adaptive Systeme. Er stellte verschiedene Modelle zum Begriff „komplex vor“ und diskutierte den Begriff „adaptiv“.

Schneider Leitkulturmodell

Am heutigen Treffen stellte uns Heinz Staber das Schneider-Leitkulturmodell vor.

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